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     當前位置: 網站首頁 - 工會之聲 - 職工天地 把造就高素質供水員工隊伍落實在行動上

  發表日期:2018年7月17日 出處:公司工會 編輯:管理員 有  位讀者讀過此文

把造就高素質供水員工隊伍落實在行動上

 

十九大報告中關于“建設知識型、技能型、創新型勞動大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”的表述,再次為我們吹響了工人階級立足本職、服務發展的新號角。工會組織如何貫徹落實十九大精神,圍繞全心全意依靠工人階級,充分發揮工人階級主力軍作用,推動產業工人隊伍建設改革,成為工會組織建功新時代,奮斗創未來的目標。中華全國總工會主席王東明在2018年慶祝“五一”國際勞動節暨“當好主人翁、建功新時代”勞動和技能競賽推進會上發表講話,著重強調建功新時代必需要在堅守政治信念中彰顯本色,要在推動高質量發展中建功立業,要在全面深化改革中奮勇前行,要在弘揚民族精神中引領風尚,要在應對市場競爭中提升素質。中央全面深化改革領導小組通過《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,從黨和國家發展的戰略高度,為加快建設一支高素質的產業工人隊伍明確了“路線圖”“時間表”。

近年來,由省總工會、省人社廳、省科技廳、省國資委主辦,市總工會、集團公司承辦的“凈水杯”職工職業技能大賽,通過賽事引導和激發廣大員工立足崗位,鉆研技術,爭當崗位能手,積極營造崇尚技能,尊重技能人才的良好氛圍,加快了高技能人才培養,拓寬了技能人才成長的綠色通道。幾年來,一批脫穎而出的“甘肅省技術標兵”、“蘭州市技術標兵”崗位技術能手等已經成為集團公司發展的骨干力量。

人力資源管理中心、教育中心,也根據公司人才發展培養規劃,采取內部培訓、外部培訓、特殊工種培訓、安全生產培訓等形式進行了全方位、多層次培訓工作,這些培訓都取得了較好的效果。實踐證明,在依法保障員工接受教育和培訓的同時,構建勞動者終身職業培訓體系時,集團公司已完善建立了“黨政支持、工會組織、競賽牽頭、勞模引領、職工參與、崗位創新”的供水員工隊伍培養體系。

下一步,集團工會將更加重視把造就高素質供水員工隊伍落實在行動上。一是重視員工自身價值。堅持“企業發展與個人成長共贏”的文化理念。二是做好職業道德教育和思想引領。圍繞集團公司中心工作,引導班組長職工凝聚共識、共克時艱。三是緊抓崗位技能培訓。以班組長、崗位示范帶頭人、技師等骨干為重點,把培養工作落在實處。四是加快創新工作室建設,通過技術攻關、解決難題,技術交流加強示范引領。五是積極開展勞動競賽,以賽促學,學以致用,形成合力。

 



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